創(chuàng)新模式 以評促建---我院2012年度醫(yī)德醫(yī)風考評工作圓滿完成

    日前，我院圓滿完成了2012年度全院660名在職醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考核工作。按照醫(yī)院醫(yī)德考核辦法，根據(jù)年度考核標準，通過個人、考核小組、考評領(lǐng)導小組逐級評價并公示，最終確定了“優(yōu)秀”等級82人，“良好”等級573人，“一般”等級5人。

    在本次考核工作中，我院積極創(chuàng)新醫(yī)德考評模式和方法，在堅持以往建立紙質(zhì)醫(yī)德檔案的基礎(chǔ)上，探索按科室為每名職工建立了醫(yī)德考評電子檔案，將職工年度醫(yī)德考核加、扣分明細詳細登記并在院內(nèi)網(wǎng)公示。此舉旨在通過“曬分”便于職工了解自己和同事的醫(yī)德考核情況，引導職工“找差距、學先進”，及時對個人從醫(yī)（業(yè)）行為作出積極有效調(diào)整，促進我院醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)保持良性發(fā)展態(tài)勢，努力為廣大人民群眾提供更優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。

    我院歷來高度重視醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考核工作，堅持將考評結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤，并對考核為“優(yōu)秀”人員予以了適當獎勵。