新舉措出新成效

    近日，我院出臺(tái)了新的《招聘護(hù)理人員享受正式職工待遇評(píng)選方法》和《招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理辦法補(bǔ)充規(guī)定》，醫(yī)院將以公平、公開(kāi)的評(píng)選方式，通過(guò)考核，評(píng)選出綜合考核成績(jī)排名在前30%的護(hù)理招聘人員享受正式職工待遇。評(píng)選工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年將重新進(jìn)行比選。同時(shí)出臺(tái)末位淘汰制度，將招聘人員的平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合，對(duì)不勝任工作的人員實(shí)行末位淘汰，無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。兩個(gè)文件的相繼出臺(tái)，增加了招聘人員的緊迫感，促使他們自覺(jué)的學(xué)習(xí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高專(zhuān)業(yè)技能，增強(qiáng)綜合素質(zhì)，在院內(nèi)掀起了一股不甘落后，人人爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀的熱潮。